Поколение Y И Особенности Управления Группами В Современных Условиях

В диджитал-маркетинге также нужно понимать различия между поколениями, чтобы можно было выстроить воронку продаж для людей из разных слоев. В противном случае, показатели продаж будут оставлять лучшего. У миллениалов коммуникации в режиме онлайн преобладают над офлайн-форматом.

• Это лишает их возможности провести правильные причинно-следственные связи.
• Они часто ставят важность личного счастья и самореализации выше материального достатка.
• Очень важным фактором для них, являются выгодные знакомства — они считают, что связи с нужными людьми, сыграют более значимую роль в их финансовом благополучии, чем образование в университете или колледже.
• Во-первых, большинство родились еще в СССР и воспитывались на остатках советских традиций, которые теперь им чужды.
• Разумеется, мы не сравниваем с Европой, но если, вспомнить как было, еще 20 лет назад, то, можно подметить, что зеты живут в очень комфортное время.

Если вам удастся хотя бы удержать внимание представителя этой особой аудитории на своём бренде, считайте, что справились с задачей повышенной сложности. Найти взаимопонимание с миллениалами нелегко как родителям, так и педагогам, наставникам и начальству на работе. Не всегда понятен их взгляд на мир, особенно сейчас, при тотальном стремлении к индивидуальности, когда каждой личности хочется отличаться от общей массы. Психологи определили ключевые особенности, в разной степени присущие всем представителям поколения Y. Молодой человек первым делом заводил семью, а потом уже строил карьеру, или делал сразу и то, и другое.
То, что они не читают книг в большом объеме, — нормально, это не их источник информации. В библиотеках, с книгами в руках, в постоянных поисках информации выросло поколение X, частично Y. Не стоит делать это так фанатично, агрессивно и бескомпромиссно. Конечно, нужно беречь зрение, нужно развивать детей физически, но следует не забывать, что это поколение готовится к своему времени. Это пугает не только пожилых людей, но и довольно молодых родителей Иксов и даже Игреков, чье детство прошло на улице.

Поколения Y И Z Нуждаются В Новых Знаниях

Ученые предположили, что люди, рожденные в разных эпохах, отличаются друг от друга существеннее и глубже, чем стандартная проблема непонимания «отцов и детей». Людей одного поколения объединяет не только экономический или социальный контекст. Хоувом была создана теория, связанная с проблемами разных поколений. Она базировалась на исследованиях нескольких поколений, их ценностей и мировоззрения. Поколение Y стремится к работе, которая имеет смысл и ценность.

Они в состоянии дать мгновенную обратную связь другим и ожидать этого в ответ. Иногда они отдают  больше важности скорости ответа, а не содержанию в ответе. Поколение Y учится лучше всего, используя визуальные методы, а не читая текст. Они любят открывать вещи самостоятельно и не любят, когда им рассказывают мелкие детали о том, как выполнять ту или иную задачу. Поскольку они являются независимыми учениками, то их нужно «привести в движение, и они найдут информацию, в которой они нуждаются», для выполнения определенных задач.

Коммуникация И Социальные Связи

Они обычно ищут работу, которая соответствует их ценностям и позволяет им достичь баланса между работой и личной жизнью. Проще говоря, неспособность отстранять предвзятость своего собственного опыта освобождает управленческих лидеров от адаптивной работы, которая требуется от них для управления в современном мире. Частью адаптивного процесса является выход за пределы орбиты своего собственного опыта и вхождение в мир, в котором живет поколение Y.

Зато сейчас знакомые общаются в социальных сетях, а компании продвигают перечень своих услуг, через создание корпоративных сайтов и интернет-магазинов. Что является крайне тяжелым аспектом для восприятия людей старой закалки. Теория поколений — это описание временных циклов в истории и связанных с ними характерных особенностей, также взглядов людей, родившихся в определенные хронологические отрезки. Знание теории будет является полезным инструментом для коммуникации с коллегами по работе, родителями или детьми.
Им не составит труда в одно и то же время поддерживать общение в чате с несколькими собеседниками, просматривать сайт на отвлеченную тему, следить за обновлениями в Twitter и блогах. Причем каналы традиционных медиа (ТВ, радио) практически не имеют влияния на данную аудиторию. https://www.xcritical.com/ Обычно это люди в возрасте до 30 лет, то есть родившиеся в конце 80-х и начале 90-х годов прошлого века. В публицистике можно встретить такое выражение, как «потерянная молодежь». Это тоже о них, потерявшихся в дебрях перемен, происходивших тогда в нашей стране.
В отличии от предшественников, они смело могут уволиться с работы, даже не найдя подходящую замену, чтобы взять творческий отгул на «поразмыслить». Как инвестируют миллениалы Характерная черта для Y — это так называемая, «бессрочная молодость». Они стараются, до последнего, отсрочить факт того, что они уже взрослые люди.
Они находят себя в творчестве, фрилансе, прекрасно разбираются в модных веяниях, уважают личную свободу и независимость. Обладают хорошими способностями к обучению, выбирают для работы крупные компании, известные на рынке. Вполне логично, что непонимания между Верой и Артуром возникли по причине их неравенства во взглядах, и причиной тому – отношение к разным поколениям, даже несмотря на небольшую разницу в возрасте. На мировоззрение и ценности человека влияет семья, близкое окружение, а также социальная и экономическая среда периода, в котором он родился. Что в Америке, что в России люди Поколения Y не спешат взрослеть – откладывают брак и рождение детей, стремятся «кайфовать, пока молоды».

Поколения Y И Z Сомневаются В Социальной Справедливости

Так, 73% участников опроса заявили, что политические лидеры не способны сделать мир лучше, а две трети говорят то же самое о религиозных лидерах. Приблизительно 45% миллениалов категорически не доверяют ни одному из лидеров в качестве источника достоверной информации. Тем не менее респонденты по-прежнему уверены, что правительства располагают наилучшими возможностями для решения насущных мировых проблем. Две трети миллениалов считают, что не всем категориям людей предоставляются равные возможности для достижения успеха.
Правда, зачастую их «изобретения» оказываются просто переосмыслением старого и давно существующего. В сети то и дело появляются глумливые мемы о том, что миллениалы-хипстеры «перепридумали». И западные, и российские миллениалы увлечены здоровым образом жизни. Они занимаются фитнесом или, по крайней мере, имеют абонемент в спортзал, ездят на велосипедах, выбирают здоровую еду. И они по большому счету спокойно относятся к алкоголю, даже если далеко не трезвенники. Кроме того, научно-технический прогресс, информатизация общества наложили свой отпечаток на формирование ценностных установок поколения.
Их взросление происходило в период мощного прогресса технологий, они легко владеют компьютерными управлением, непринужденно общаются, знают, что такое виртуальность. Их не сложно обучать и не нужно переучивать, они имеют увесистую базу знаний и опыта, ориентированы на достижение высоких результатов своей деятельности, активно внедряются в задачи любой компании. Ценности поколения X – трудоголизм, индивидуализм, способность к конкуренции, стремление к профессиональному росту, экономичность, прагматизм.

Конечно же, нельзя на каждого человека примерять рамки поколений. Все мы по-своему индивидуальны и некоторая часть общества X, старается идти в ногу с молодыми людьми Z, пользуясь современными технологиями не хуже подростков и разговаривая на современном языке. Также и наоборот, многие представители Z, стараются жить по принципам 90-х годов. Скорее всего, вы ни раз сталкивались с двумя вышеперечисленными примерами. На сегодняшний день теория используется на практике, поскольку она очень действенна для построения коммуникации с людьми разных поколений. В каждой стране, так называемые, временные периоды — разные.

Характерные Особенности И Различия Поколений X, Y, Z

Также у них возникают вопросы, к актуальности информации, получаемой ими от преподавателей, которые обучают по устаревшим методам. Мы постарались дать максимально детальное описание всех характеристик иксов и причин их формирования. Одним словом, данная категория людей, чаще всего, имеет большой арсенал знаний также опыта в решение тяжелых задач и множество других положительных качеств. Однако, их необходимо переодически финансово мотивировать, а также карьерно.

Карьерные приоритеты и обязательное наличие интереса к работе – ключевая особенность поколения Y. Молодежь, которая присутствует сегодня на рынке труда, в предстоящее десятилетие будет энергично трудиться. Принцип работы «так надо» её не устраивает, миллениалам нужна заинтересованность в том, что они делают. Можно встретить ещё одно название «игреков» – «поколение трофеев». Всё это – результат внутренней свободы и хорошей ориентации в разных аспектах современной действительности. Конечно, нельзя оставлять без внимания такие угрожающие тенденции, как распространение наркотиков, алкогольная зависимость, подростковая вседозволенность и тому подобное.
Представители поколения X стали свидетелями появления первого компьютера и «бума» мобильных технологий. Они помнят, как в офисах пользовались факсами, и многие из них имеют дома стационарные компьютеры. Например, исследование компании LivePerson показало, что 65% миллениалов и центениалов чаще общаются при помощи смартфонов, чем в реальной жизни. Американский социолог Кэтлин Шапутис называет миллениалов поколением Питера Пэна.

Еще Одна Отличительная Характеристика Иксов: Они Отличные Эксперты, Специалисты И Наставники

Поколение Y предпочитает командную работу самостоятельной работе. Они верят, что именно работа в команде даёт возможность делиться идеями и развивать их. Хотя сотрудники поколения Y ценят командную работу, они также придают большое значение индивидуальной работе. Они ненавидят администрирование и часто рассматривают это как признак недоверие. Баллы присваиваются на основании взглядов респондентов на экономическую, социополитическую, экологическую и бизнес-среду, а также другие вопросы, представляющие для них интерес.
Миллениалы обладают гибкостью и адаптивностью в отношении работы и жизни. Они готовы менять работу и место жительства, если это позволит им развиваться и достигать своих целей. Они также более открыты для новых идей и опытов, чем предыдущие поколения. В целом, влияние технологий на поколение Y является значительным и оказывает влияние на различные аспекты их жизни. Понимание этих влияний поможет нам лучше понять и работать с миллениалами в образовательных и профессиональных сферах.